人力资源管理专业课程有什么主要学什么

　　人力资源管理专业课程

　　1、专业基础课:政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法

　　2、专业课:管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理

　　人力资源管理专业发展前景

　　就业方向

　　各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理;猎头类公司:猎头。

　　考研方向

　　企业管理、工商管理、工商管理、行政管理。

　　人力资源管理专业内容简介

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　　培养目标

　　1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

　　2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

　　培养要求

　　该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　人力资源管理专业知识和能力

　　1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

　　2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　　4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

　　5、了解本学科理论前沿与发展动态;

　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

　　大学人力资源管理专业学什么

　　1、管理类学科。

　　例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等。

　　2、法律法规类学科。

　　例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学。

　　3、经济财会类学科。

　　例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理。

　　4、数学类学科。

　　例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论。

　　5、计算机类学科。

　　例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础。

　　6、心理类学科。

　　例如管理心理学和组织行为学。

　　7、大学生通用学科。

　　例如：思想道德修养、心理健康等。

　　人力资源管理专业，是管理学院内的，通常导师会带着大学生去部分公司参观，或是做商业案例分析，为了找机会了解，真实的企业内部人力资源管理状况。

　　人力资源管理专业就业前景有，担任公司HR等，所以实习也是这方面的，需要通过实际锻炼，来总结相应的经验教训，为之后的正式就业铺垫。企业最容易被人忽视、又最不可少的成员就是HR，也就是人事管理人员。